人力績(jī)效/組發(fā)崗（集團(tuán)本部） 35-50萬: 某集團(tuán)有限公司; 所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語言能力不限 30 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 男; 投遞簡(jiǎn)歷
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人力績(jī)效/組發(fā)崗（集團(tuán)本部）35-50萬: 某集團(tuán)有限公司; 所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語言能力不限 30 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 男; 投遞簡(jiǎn)歷
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Amy Kang 獵頭顧問

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問在線咨詢

職位描述: 畫像要求：績(jī)效板塊或組織發(fā)展有深入經(jīng)驗(yàn)，不限制行業(yè)，地產(chǎn)優(yōu)先，男，40歲以內(nèi)，專業(yè)崗，高經(jīng)
副總監(jiān)-總監(jiān)均可。

崗位三：人力崗 1（保密）
崗位名稱：人力崗 1（績(jī)效 / 組織發(fā)展方向）
招聘類型：保密（不體現(xiàn)廈門某國(guó)企）
崗位職責(zé)：
1、聚焦績(jī)效或組織發(fā)展模塊，深度參與地產(chǎn)（優(yōu)先）或泛行業(yè)人力體系建設(shè)；
2、績(jī)效方向：搭建 / 優(yōu)化績(jī)效管理制度、流程，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估工具，推動(dòng)績(jī)效落地，通過數(shù)據(jù)復(fù)盤、面談等方式，助力組織與員工績(jī)效提升；
3、組織發(fā)展方向：開展組織診斷，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)優(yōu)化方案、人才發(fā)展體系（如人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃、培訓(xùn)體系等），支撐組織戰(zhàn)略落地；
4、沉淀人力模塊專業(yè)方法論，輸出標(biāo)準(zhǔn)化工具、流程，賦能人力團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力提升；
5、跨部門協(xié)同，結(jié)合業(yè)務(wù)需求提供人力解決方案，推動(dòng)組織效能提升。
任職要求：
1、對(duì)績(jī)效或組織發(fā)展模塊有深入研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不限行業(yè)，地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、40 歲以內(nèi)，專業(yè)崗位出身，具備高經(jīng) / 副總監(jiān) / 總監(jiān)級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立操盤模塊工作；
3、熟悉人力模塊專業(yè)工具、方法（如平衡計(jì)分卡、組織診斷模型等），有成功項(xiàng)目案例；
4、邏輯清晰，擅長(zhǎng)跨部門溝通協(xié)同，能結(jié)合業(yè)務(wù)輸出適配人力方案。
企業(yè)介紹: 聚焦房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)、代建業(yè)務(wù)及城市更新、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)28座城市，累計(jì)開發(fā)面積超2100萬平方米。?
工作地址: 廈門

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